旅游管理系考勤制度

 2018/3/13  来源:10bet官网中文发布: 本站

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旅游管理系考勤制度

 
    为严格工作纪律,提高工作效率,保证各项教育教学工作的正常运行,依据《10bet官网|10bet官网中文|10bet官网官方网站考勤制度》,结合旅游管理系的实际情况,特制定本考勤制度。
一、全体教师必须严格遵守工作时间,做到按时上下班,不迟到早退,不擅离岗位,认真履行岗位职责。因故(事或病)不能如期上课,须按规定报请主管部门安排好代课教师。
二、系部将严格执行考勤登记,内容包括出勤、迟到、早退、病事假、旷工等,考勤记录每月底将汇总存档并报送人事处。组织人事处依据考勤结果审核当月各种津贴,并作为学年度部门考核的参考依据。
三、教师因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日。确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务的,应按一定程序申请,经批准后方予准假。未经批准擅自不上班的,按旷工处理。
1、事假期限每次一般掌握在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日,全年累计事假原则上不得超过20个工作日。                
2、教师请假按“系主任—教务处--院长”的审批程序逐级履行手续,并交办公室备案后方可离岗。
3、事假的审批权限:2个工作日以内由系部负责人批准;3~15个工作日,由部门负责人签字,分管领导批准;超过15个工作日,经部门负责人和分管领导审查并签字,由院长批准。
4、教师因病不能上班,应凭二级甲等及以上医院诊断书,办理请假手续。
4、假满上班后到办公室销假,特殊情况除外。
5、学院内各部门之间借用的教职工,须经系部负责人和组织人事处同意并办理相关手续,由借用部门负责对其考勤。
6、教师应按时参加学院和系部的各种会议,不得无故迟到或早退,如有特殊事情,需提前向系部负责人请假。
四、教师的探亲假、婚假、丧假、产假的时间及期间的工资待遇按照《10bet官网|10bet官网中文|10bet官网官方网站教职工考勤管理办法(试行)》执行。
五、病事假和违纪处理办法:
1、病假一天扣发工资10元。全年累计病假二个月者,年度考核不得评优秀、良好等次。
2、教师一年内事假累计超过20个工作日,除扣发相应出勤津贴外,年度(学年)考核不能评为“优秀”等次;20天以上的不予审批,否则视为旷工处理;超过六个月的,按自动离职处理。
3、有旷会、旷工、迟到、早退记载的教职工,年度考核不得评良好、优秀等次。
4、旷课一节、旷会一次(包括学院大会,系部教职工会议),或无故缺席一次,集体活动、无故不参加劳动一次,均扣发工资30元。
5、旷课、旷会、开会时无正当理由早退累计三次者,扣发双倍课时费,不享受年终奖和福利,年度考核直接定为不合格。
6、上课时间不到或脱岗一小时以上者;不请假或请假未准而擅离岗位者;超假但未准予续假者;不服从工作分配不按时上岗者,均应计为旷工。
六、本制度自颁布之日起执行。本制度未牵涉到的方面,一律依据《10bet官网|10bet官网中文|10bet官网官方网站考勤制度》执行。本办法如有与上级文件规定抵触之处,按上级文件规定执行。
 
 

责任编辑: 旅游管理系
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